Essai de vêtements de protection

De plus en plus, le confort, l'ergonomie et la respirabilité des combinaisons chimiques sont devenus des préoccupations majeures pour les responsables de la sécurité.

Lorsqu'une commande en gros est passée pour un groupe plus important de travailleurs, l'essai des EPI devient un processus essentiel. Essayer d'abord des échantillons de combinaison peut aider à identifier tout problème de confort et de performance de la combinaison lorsqu'elle est portée pour accomplir une tâche. Mais l'EPI ne peut jamais être vraiment "approuvé" tant qu'il n'a pas été accepté par tous les travailleurs.

Dans ce blog, nous expliquons comment et quand impliquer les travailleurs dans l'essai de nouveaux EPI et comment mettre en œuvre un processus d'essai réussi.

Engager les employés avant le processus d'essai

De nos jours, peu de responsables de la sécurité envisageraient d'imposer un nouvel EPI à la main-d'œuvre. La plupart reconnaissent les dangers qui peuvent survenir si les travailleurs sont mal à l'aise et ne portent pas l'équipement correctement. Personne ne veut exposer les travailleurs à des risques chimiques dangereux qui pourraient revenir nuire à l'entreprise plus tard.

Toutefois, si les nouveaux EPI sont généralement testés et approuvés par des utilisateurs sélectionnés avant que la décision finale d'achat ne soit prise, il convient d'envisager d'impliquer un nombre beaucoup plus important de travailleurs dans l'examen et la sélection des nouveaux EPI avant la phase d'essai.

Le processus de sélection est un point de retour d'information crucial. Donner aux travailleurs l'occasion de contribuer à la discussion peut être incroyablement instructif - mais est souvent négligé. C'est particulièrement important si le nouvel EPI remplace un EPI existant. Avant d'entamer le processus de recherche d'un nouvel EPI, il est bon de demander aux travailleurs quels sont, le cas échéant, les problèmes que pose l'EPI existant. Les gens peuvent avoir des expériences différentes et des défis différents qui ne sont peut-être pas apparents pour un panel de sélection plus restreint.

Un bon point de départ consiste à rechercher de nouveaux EPI qui répondent à ces problèmes.

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Quelles sont les conséquences d'une implication trop tardive des travailleurs dans le processus ?

Comprendre la raison de l'introduction d'un nouvel EPI est une partie vraiment importante du processus visant à garantir une adoption généralisée. Lorsqu'un responsable de la sécurité ou un acheteur sélectionne un nouvel EPI et n'implique les travailleurs que dans la phase finale de l'essai, ils peuvent être méfiants quant à la motivation du changement et ont tendance à supposer que c'est parce qu'il est moins cher et donc moins bon.

Avec une telle approche initiale, de nombreux travailleurs auront tendance à chercher des raisons de rejeter le nouvel EPI. Et l'expérience montre que si les travailleurs décident qu'ils ne veulent pas accepter un nouvel EPI, ils finiront par trouver des raisons de le rejeter. En réalité, ce sont toujours les travailleurs qui prennent la décision finale.

effets à long terme des produits chimiques ctaSi les nouveaux EPI ne sont pas correctement portés, ou s'ils sont adaptés par les travailleurs pour améliorer leur confort, ils s'exposent inutilement à des risques et si les effets de l'exposition ne sont pas toujours immédiats ou évidents, des problèmes de santé à long terme peuvent apparaître plus tard.

 

 

 

Sélectionner les ambassadeurs PPE

Une communication ouverte et honnête est vraiment importante pour trouver la bonne solution d'EPI et pour renforcer les avantages du nouvel EPI auprès du personnel. Inclure un groupe de travailleurs sélectionnés dans la sélection initiale de l'EPI signifie que cela devient leur projet et qu'ils peuvent faire valoir leurs opinions. Cette collaboration peut aider les responsables de la sécurité à se sentir plus soutenus dans le processus en obtenant un retour d'information direct beaucoup plus tôt.

En sélectionnant soigneusement les travailleurs qui pourraient devenir des ambassadeurs du produit auprès du reste de la main-d'œuvre - en expliquant pourquoi il est nécessaire et en renforçant les avantages - on peut créer une attitude très positive à l'égard de l'introduction d'un nouvel EPI. L'acceptation sera plus probable, ce qui facilitera grandement le travail des responsables de la sécurité.

Impliquer le fabricant

Les fabricants d'EPI sont (ou devraient être !) les véritables experts de leurs propriétés et de leur utilisation ; l'implication de leur représentant - peut-être en tant que guide ou consultant - peut aider à faciliter le déroulement et la gestion d'un processus de sélection et à prévenir ou anticiper les pièges et les problèmes qui peuvent survenir. Ils peuvent notamment donner des conseils sur des questions telles que les limites, l'utilisation incorrecte et l'habillage et le déshabillage, qui sont essentiels pour le port et l'utilisation corrects des EPI. Une mauvaise utilisation peut avoir pour conséquence que les travailleurs ne soient pas protégés correctement ou qu'ils subissent des niveaux d'inconfort supérieurs à ce qui est nécessaire.

Processus de sélection des EPI

Choisir des combinaisons qui plaisent à tous peut coûter plus cher au départ, mais sera rentabilisé au fil du temps. En plus d'éviter l'introduction de costumes rejetés par le personnel, cela réduira les coûts liés aux problèmes de santé et de sécurité ou à la nécessité de les remplacer.

Enfin, l'approche plus plate et plus consultative, décrite ici pour gérer le processus de sélection des EPI, présente des avantages plus larges pour une entreprise. Plutôt que d'employer une approche descendante où les managers sélectionnent les nouveaux EPI et informent les travailleurs par la suite, un style consultatif peut augmenter la satisfaction au travail des employés, leur moral et même la perception positive qu'ils ont de l'entreprise.


Lakeland propose des sessions d'étude aux clients potentiels afin de les conseiller sur les facteurs importants dans le choix des meilleurs vêtements de protection pour le travail et de permettre aux sélectionneurs et aux utilisateurs d'essayer les combinaisons Lakeland et de les comparer avec celles de la concurrence. Cela leur permet de voir et d'expérimenter la différence en termes d'ajustement et de confort, ce qui les conforte dans leur prise de décision.

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