越来越多的安全管理人员开始关注化学防护服的舒适性、人体工程学和透气性。
当为更广泛的工人团体下达批量订单时，试用个人防护装备就成为一个关键过程。首先试穿防护服样品可以帮助识别舒适性问题以及穿着防护服完成任务时的性能问题。但是，只有在所有工人都接受之后，个人防护装备才能真正获得“批准”。
在本博客中，我们将解释如何以及何时让劳动者参与新PPE的试验，以及如何实施成功的试验流程。
在试用过程之前让员工参与进来
如今，很少有安全经理会考虑对劳动者施加新的PPE。 大多数人认识到，如果劳动者感到不舒服并且未能正确佩戴设备，可能会出现危险。 没有人愿意让劳动者暴露于有害的化学危害性防护中，这可能会在日后对公司造成损害。
然而，虽然新的个人防护装备通常在做出最终购买决定之前由选定的用户进行试验和批准，但值得考虑在试验阶段之前让更多的工人参与到新个人防护装备的审查和选择中。
选择过程是一个至关重要的反馈点。让工人有机会参与讨论可能非常有帮助–但往往被忽视。如果新的个人防护装备要取代现有的个人防护装备，这一点尤其重要。在开始寻找新的个人防护装备之前，最好先向工人了解他们对现有个人防护装备的任何问题。 人们可能有不同的经验和不同的挑战，而这些挑战可能对较小的选择小组来说并不明显。
一个好的起点是寻求新的个人防护设备来解决这些问题。
在过程中过晚让工人参与会造成什么后果？
了解引入新个人防护装备的原因是确保广泛采用该流程的一个非常重要的部分。当安全经理或采购员选择一种可能的新个人防护装备，并且仅让工人在试验的最后阶段参与时，他们可能会怀疑变更的动机，并且倾向于认为这是因为它更便宜，因此不如以前好。
有了这样的初步方法，许多工人会倾向于寻找理由拒绝新的个人防护装备。经验表明，如果工人决定他们不想接受新的个人防护装备，他们最终会找到拒绝它的理由。实际上，工人总是做出最终决定。
如果新的个人防护装备没有正确佩戴，或者工人为了提高舒适度而对其进行改造，他们会不必要地将自己置于危险之中，而且虽然暴露的影响并不总是立即或明显的，但长期的健康问题可能会在以后出现。
选择PPE大使
公开和诚实的沟通对于找到合适的PPE解决方案以及加强劳动者对新PPE的益处的认识非常重要。在最初选择PPE时，纳入一组选定的劳动者意味着这成为了他们的项目，他们可以提出自己的意见。这种协作可以通过更早地获得直接反馈来帮助安全管理人员在此过程中获得更多支持。
反过来，仔细挑选可以成为产品在其他劳动者中的推广大使的劳动者——解释为什么需要它并强调其益处——可以对新PPE的引入产生非常积极的态度。这将使接受变得更有可能——从而使安全管理人员的工作更加轻松。
让制造商参与进来
PPE制造商是（或应该是！）其性能和用途方面的真正专家； 让他们的代表参与进来（也许作为指导或顾问）可以帮助简化选择流程的管理，并预防或预测可能出现的陷阱和问题。 特别是，他们可以就限制、不正确的使用以及穿戴等问题提供建议，这些问题对于正确穿着和使用PPE至关重要。 如果这些方面出现错误，可能会导致工人无法得到适当的防护，或者承受不必要的更大程度的不适。
PPE选择过程
选择每个人都满意的防护服可能一开始成本更高，但随着时间的推移会得到回报。除了避免引入被劳动者拒绝的防护服外，它还将减少因健康和安全问题或需要更换而产生的成本。
最后，此处描述的用于管理PPE选择过程的更扁平化和更具协商性的方法，对公司具有更广泛的好处。与采用自上而下的方法（管理者选择新的PPE并在事后通知工人）相比，协商式风格可以提高员工的工作满意度、士气，甚至工人对企业的积极看法。
Lakeland 为潜在客户提供学习课程，就选择最佳工作防护服的重要因素提供建议，并使选择者和使用者能够试穿Lakeland 套装，并与竞争对手的套装进行比较。这使他们能够看到并体验到合身性和舒适性的差异，为他们的决策提供更多信心。
