越来越多的人认为，化学防护类 套装的舒适性、人体工程学和透气性已成为安全管理人员的主要关切。
当为更多的工人批量订购时，试穿个人防护装备成为一个关键的过程。首先试穿防护服样品，可以帮助确定在穿着完成任务时的舒适度和防护服的性能方面的任何问题。但是，个人防护设备在被所有工人接受之前，永远不会被真正 "批准"。
在这篇博客中，我们解释了如何以及何时让工人参与试用新的个人防护设备，以及如何实施一个成功的试用过程。
在试用过程之前让员工参与进来
如今，很少有安全管理人员会考虑将新的个人防护设备强加给工人。大多数人都认识到，如果工人不舒服，没有正确佩戴设备，就会产生危险。没有人愿意让工人暴露在有害的化学防护类 危害性防护 ，这可能会进一步损害公司的利益。
然而，虽然新的个人防护设备通常是由选定的用户进行试用和批准，然后再做出最终的购买决定，但值得考虑的是，在试用阶段之前，让更多的工人参与到新的个人防护设备的审查和选择中。
挑选过程是一个关键的反馈点。让工人有机会参与讨论是非常有意义的，但往往被忽略了。如果新的个人防护设备要取代现有的个人防护设备，这一点就特别重要。在寻求新的个人防护设备的过程开始之前，向工人了解现有个人防护设备的问题是什么（如果有的话）是很好的做法。 人们可能有不同的经验和不同的挑战，而这些经验和挑战对于一个较小的选择小组来说也许并不明显。
一个好的起点是寻求新的个人防护设备来解决这些问题。
在这个过程中，工人参与得太晚会有什么后果？
了解引进新的个人防护设备的原因，是确保广泛采用的过程中真正重要的部分。当安全经理或采购员选择一个可能的新PPE项目，只让工人参与最后的试用阶段时，他们可能会怀疑改变的动机，并倾向于认为这是因为它更便宜，所以没有那么好。
有了这样一个初步的方法，许多工人会倾向于寻找理由来拒绝新的PPE项目。而经验表明，如果工人决定不接受新的个人防护设备项目，他们最终会找到拒绝的理由。在现实中，工人总是做出最后的决定。
如果新的个人防护设备没有得到正确的穿戴，或者工人为了提高舒适度而进行了调整，他们就会把自己置于不必要的风险之中，虽然接触的影响并不总是立即或明显的，但长期的健康状况会在以后出现。
选择PPE大使
开诚布公的沟通对于找到正确的个人防护设备解决方案和加强新的个人防护设备对员工的好处都非常重要。在最初选择个人防护设备时，让一组选定的工人参与进来，意味着这将成为他们的项目，他们可以提出自己的意见。这种合作可以帮助安全经理在这个过程中更早地获得直接的反馈，从而感到更多的支持。
反过来，仔细挑选那些可以成为产品大使的工人，向其他员工解释为什么需要这种产品并强化其好处，可以为引进新的个人防护设备创造一个非常积极的态度。这将使人们更有可能接受 - 从而使安全管理人员的工作更容易。
让制造商参与进来
个人防护设备的制造商是（或应该是！）其特性和使用方面的真正专家；让他们的代表参与进来--也许是作为指导或顾问--可以帮助顺利进行选择过程和管理，防止或预测可能出现的陷阱和问题。特别是他们可以就限制、不正确的使用和穿脱等问题提供建议，这对正确穿戴和使用个人防护设备至关重要。如果这些问题出错，可能会导致工人得不到适当的保护，或使他们的不适程度超过必要的程度。
PPE选择过程
选择每个人都满意的西装，在一开始可能会花费更多的钱，但随着时间的推移，会得到回报。除了避免引进被员工拒绝的西装外，它还将减少因健康和安全问题或需要更换而产生的费用。
最后，这里所描述的管理PPE选择过程的扁平化和协商式方法，对公司有更广泛的好处。与其采用自上而下的方法，由管理人员选择新的个人防护设备，然后再通知工人，不如采用咨询的方式，可以提高员工的工作满意度、士气，甚至是工人对企业的积极看法。
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